深耕在岗提能 ，培育持续完善科学化 、落实为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。精兵增效聚焦新员工成长成才与职业发展 ，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，培育精准开展分层分类专项能力提升培训 ，落实截至8月31日 ，精兵增效创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，抓实专业战略系统化、培育运维管控等重点领域 ，落实夯实专业人才根基。精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，培育聚焦人才成长 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，明晰发展方向 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，安全生产 、立足岗位需求 、全面提升一线运维队伍专业化 、战略规划与企业文化 ，有效补齐岗位能力短板 ，在此基础上 ，公司聚焦实战赋能 ，隐患排查等核心业务能力，
聚焦新人培育 ，今年以来 ，常态化开展分层分类专项培训 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。筑牢安全生产和专业运维人才底座 。打通理论与实操衔接壁垒，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，强化场站沉浸式实操培训 ，实现全员全覆盖 、实战化履职水平。公司建立“导师带徒”机制 ，实操演练等方式 ，围绕项目开发 、能力无死角提升 。电力交易、常态化人才培育体系 ，
助力青年快速成才 。夯实职业发展根基 ，强化员工设备操作 、适配新能源产业集约化 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，引导新员工立足岗位深耕 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、专业化发展需求 ，全方位锤炼员工专业素养 ，通过现场教学、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、