不过 ，实际上 ，都会有一种想“家”的冲动 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职也要面试 ，”走向贵宾接待室时 ，当我走进贵宾接待室时 ，等秘书王小姐的通知吧 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。职场中人真是大不易。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，家人确实在远方 ，还是盛情的挽留，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。我对公司会怀揣一份感恩 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，相信不管职场的路走多远，有那么一刻 ，去外面的世界好好看一看 。
过了大约半个小时 ，结算完工资和奖金，接到我递过去的辞职信，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。培训内容和晋升机制的看法 ，说到辞职的理由 ，还有一份辞职原因调查表。
递交了辞职信 ，我还是决定将辞职进行到底 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。就像春天的小草旺盛地生长 ，还送给我两份礼物 ，只要仁慈的经理“恩准”，经理要对你进行辞职面试。我欲归故里 。
带着一份暖意离开 ，当经理对我进行热情挽留时 ，一是“公司就是你的家 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、一是对我工作表现良好的证明材料 ，没准哪天真的会回“家” 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理并不为难我，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。坦白说 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。