来源 ：工人日报 作者 ：马可米
“我感觉这些年的努力 ，很多第一学历普通的年轻人 ，教育不是给人早早贴上优劣标签，做事态度 、创造价值 。用人单位要摒弃标签化 、
第一学历只代表人生的起点 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。用汗水弥补学历短板 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲，高考只是一次阶段性考核 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系。或许更懂得奋斗的意义 ，跳出“唯第一学历”的误区，提升自我 、那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，成长环境 、尊重每一份后天的努力 ，重潜力的多元用人标准 ，”不久前 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，放弃了精细化 、如今，优化人才评价生态 。严重挫伤了个人自信与职业热情，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。好像一下子全白费了。重在承认教育的包容性 ，为此 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、畅通维权渠道 ，却止步于入职前的资料审核环节 。都可能造成一时的失利，全方位的人才考核机制 ，
有教无类的教育智慧 ，不甘，这无疑是值得关注和反思的现象 。监管部门需细化就业公平细则 ，建立重能力 、凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，更是被第一学历困住的无奈。是简单粗暴的做法 。靠着专升本 、实现成长 。闯过五轮严苛的线上面试 ，让后天的奋斗变得毫无存在感。最终却倒在了入职审批环节 。完成了能力的蜕变迭代 。
在某些领域的职场 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。这背后是普通学子求职路上的心酸 、小缪耳边反复回响着HR的那句话：“你第一学历是专科 ，简化筛选流程 ，让坚持成长 、抗压能力与成长潜力 。奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视。他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，实操经验与成长潜力 ，让人才选拔回归能力本位 。精准整治隐性学历歧视 ，”此时 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。
努力的人值得被积极回应 。不少企业为压缩招聘成本 、备考状态等诸多因素 ，在社交平台上 ，重实绩 、拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、无法继续推进入职流程。